Работник принят по срочному договору на декретную должность сроком до 01.03.2019.
Как его перевести на другую временную декретную должность, у которой срок до 01.10.2019?
Надо-ли сначала уволить с первой декретной должности, а потом принять на вторую?
Или можно переводом с подписанием доп.соглашения (с изменением декретной должности и срока договора)?
Здравствуйте, Виктория. В вашем случае необходимо прекратить первый срочный трудовой договор и заключить второй срочный трудовой договор с работником, принятым на декретную должность.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Если у вас остались невыясненными вопросы или имеются иные вопросы можете обратиться ко мне в чат. Общение в чате может быть как платным так и бесплатным для вас по правилам сайта.
