Требование работодателя уволиться

Здравствуйте. 

Скажите, подалуйста, законно ли это со стороны работодателя?

Наталья

незаконно. Смена названия фирмы не означает, что она ликвидируется.  Ст. 61 ГК РФ

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Не получится ли так, что написав заявление на увольнение по собственному, работодатель не возьмет на работу в новую организацию?

Наталья

может так и получится. Даже вероятнее всего

Что делать: писать ли заявление на увольнение по собственному, понадеясь на честность работодателя, или нет?

Наталья

лучше не пишите. Супруг таким образом уволится, а гарантии на трудоустройство в фирму с новым названием никаких. Если супруг напишет заявление, то работодатель не будет иметь обязательств по его трудоустройству.

Здравствуйте Наталья. 

Ни в коем случае на такие уговоры поддаваться не стоит, при смене наименования никаких увольнений в принципе  быть не должно.

даже при реорганизации трудовые договоры продолжают действовать.

В соответствии со статьей 75  Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Здравствуйте, Наталья.

В такой ситуации ни в коем случае нельзя увольняться. Увольнение по собственному желанию, как это следует из самой формулировки предполагает волю работника уволиться. Если Ваш супруг не хочет увольняться, то никакого заявления писать не нужно.

судя по всему меняется название организации

Наталья

Переименование компании никак не может служить основанием для увольнения.

В случае смены названия просто вносится запись в трудовую книжку:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Добрый день, Наталья.

Вообще принуждение к увольнению уже не законно

Постановление Пленума Верховного Суда РФ«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Поэтому, если даже увольняться по собственному желанию, то только после того как будет подано заявление на принятие в новую организацию и подписан приказ о принятии.