Устный отказ работодателя о выплате уволенному сотруднику по соглашению сторон

Здравствуйте,  Юлия.

Во первых, желательно изучить Соглашение между глав.бухом и работодателем на предмет его законности.

Что касается критерия незначительных доначислений, то как Вы правильно привели, здесь нужно учитывать первоначальные претензии, а так же объемы организации, то есть, являются ли эти 14 миллионов значительными для организации или нет.

Относительно первоначально предъявленных 102 миллионов 14 миллионов не являются значительными, однако они могут таковыми являться по сравнению с объемами предприятия.

Существенность (значительность) критерий оценочный, и существенным признается 30 и более процентов на практике, исходя из чего и сделан мною вывод о том, что 14 от 102 не являются значительными доначислениями.

Гражданский кодекс

Статья 421. Свобода договора

 
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Статья 431. Толкование договора
 
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В Договоре указаны критерии значительности доначислений?

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте, в данном случае условия мирового соглашения устанавливаются по договоренности сторон  и подобное условие возможно.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Относительно же значительных или незначительных доначислений — надо смотреть ваше соглашение, если там просто прописано слово «незначительных», то боюсь, что будут проблемы, поскольку в данном случае, если не было указание на факт самой проверки и предварительной суммы, будет браться просто 14 млн., а подобная сумма явно значительна. Также надо смотреть в принципы на объемы предприятий.

Здравствуйте. 

с условием компенсационной выплаты по окончании проверки в случае незначительных доначислений (без указания конкретных сумм)

Юлия

понятие незначительности оценочно как Вы правильно заметили. Нужно смотреть само соглашение.

Предпроверочным понуждением к уплате предлагалось 102 млн, по итогу проверки 14 млн.

Юлия

если именно в плане доначислений, то думаю это является незначительным, ведь большая часть суммы так и не была доначислена. Можете обратиться в суд. Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

плюс нужно смотреть о том, о какой именно проверке идёт речь в соглашении.