Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходное пособие при сокращении
Добрый вечер! В мае 2018 года на нашем предприятии вышел приказ о работе на неполной рабочей неделе. Приказ вступил в силу с 17 мая по 17 декабря 2018 года. При этом, ежемесячно, с некоторыми сотрудниками, подписывался приказ о выходе на полный рабочий день по производственной необходимости. 3 октября 2018 года работникам нашего предприятия выдали уведомление о сокращении, получается 3 декабря последний рабочий день. Подскажите, каким образом будет рассчитываться пособие при сокращении? Получается, если мой средний Заработок составил 25000,00 рублей, то пособие будет рассчитываться из учета сокращённых дней? ( приказ с 17 мая по 17 декабря)
Добрый день! В соот. со ст. 178 ТК РФ
выплата выходного пособия, начисляется в размере среднего заработка.
Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.
В соот.с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Здравствуйте Ольга
Пособие по сокращению рассчитывают по соответствующей формуле, она выглядит следующим образом:
число рабочих дней в 1 мес. после увольнения × средний дн. (часовой) заработок = выходное пособие.
Но при этом необходимо рассчитать среднедневной заработок, по формуле:
сумма выплат работнику в расчетный период / количество отработанных дней в течение расчетного периода = средний заработок сотрудника за 1 день
Т.е. необходим не средний заработок, а среднедневной заработок.
К примеру рабочий год у работника с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г., он за этот период получил в общем период получили 500 000 р., был 10 дней на больничном получил 10 000 р. больничного (данный период не учитывается, рабочих дней за рабочий год было 248 — 10 дней больничного = 238 д. и из 500 000 — 10 000 р. = 490 000 р.
Соответственно: 490 000: 238 = 2058, 42 руб. — среднедневной заработок.
Таким образом можно получить размер полагающегося к выплате выходного пособия.
После того как выеден среднедневной заработок уже рассчитывается само выходное пособие:
к примеру число рабочих дней после увольнения за 1 месяц составит 20 дней х 2058,42 руб. = 41 168, 40 руб — выходное пособие.
Здравствуйте, Ольга.
Получается, если мой средний Заработок составил 25000,00 рублей, то пособие будет рассчитываться из учета сокращённых дней?
Нет, пособие будет рассчитываться, исходя из количества рабочих дней в том месяце, за который будет выплачено пособие.
В соответствии с п. 9 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка наколичество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.