Как сохранить накопившийся отпуск

Здравствуйте

Работодателю грозит штраф по ст 5.27 коап- за нарушение трудового законодательства.

Возможно ли, что по итогам проверки трудовая инспекция принудительно отправит меня в отпуск на весь положенный срок? (Этим пугает работодатель)

Вадим

Вас нет- а вот выдать предписание работодателю об исправлении ситуации- это точно- то есть отправить вас в отпуск- по графику или с учетом вашего желания.

Как сохранить накопленный отпуск?(копил его с прицелом получить небольшой дополнительный парашют при увольнении)

Вадим

В принципе отпуск не рассчитан на то чтобы его копить — это именно вид отдыха работника и он должен быть либо использован. либо заменен денежной компенсацией — но не на случай увольнения именно, а вообще.

тк

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

то есть тк вообще не предполагает чтобы люди не отдыха по несколько лет.

Обычно часть отпуска переносится на следующий год. Но именно чтобы человек его отгулял потом, а не копил.

Статья 124 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

То есть законодатель прямо указал — не больше 2 лет их можно копить — то есть вам стоит отгулять хотя бы часть отпусков.

Здравствуйте Вадим.

Накопленные за все время работы ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды работник вправе использовать  в рамках графика отпусков на очередной календарный год или по соглашению между работником и работодателем, что не запрещено, также возможна замен их компенсацией.

Статья 124 Трудового кодекса РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.