Какие документы нужны и как составить исковое заявление в данном случае?

15 октября 2018 г. гр. О.О. Кроликова, работающая медсестрой в Курской областной стоматологической больнице, три часа подряд не показывалась на рабочем месте. Позже О.О. Кроликова обнаружилась в сестринской, где спала в рабочее время. В устной форме О.О. Кроликова объяснила, что у неё пятеро детей, не достигших возраста 3 лет, и они мешают ей спать дома. На О.О. Кроликову было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

19 октября 2018 г. О.О. Кроликова опоздала на работу на пять часов, объяснения отказалась давать. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О.О. Кроликова отказалась ознакомиться с приказом о своём увольнении.

22 октября 2018 г. О.О. Кроликова обратилась в Ленинский районный суд с исковым заявлением, в котором требовала признать увольнение незаконным по следующим причинам:

1) она - мать, имеющая пятерых детей в возрасте до трёх лет, а таких лиц ТК РФ запрещает увольнять;

2) её уволили незаконно, поскольку с 19 по 21 октября она находилась на больничном (больничный лист прилагается). Работодатель знал об этом, поскольку О. О. Кроликова ему звонила, и всё равно её уволил.

Подготовьте:

1.Все документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности

2.Исковое заявление О.О. Кроликовой (без приложения соответствующих документов и принимая во внимание, что больничный лист у неё на руках имеется и к