Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нужно для того, чтобы получить от работодателя компенсацию за сверхурочную работу?
Здравствуйте!
Итак, трудоустроена я официально в организации ФГУП Почта России оператором на 0,5 ставки.
Положенное мне по графику количество часов – 84, а работаю я от 180, и больее часов в месяц.
Возможно ли вообще получить от него эту самую материальную компенсацию за явное нарушение начальницей моих трудовых прав, и куда первым делом следует обращаться по данному вопросу???
И есть ли такие органы, инстанции, которые могут помочь с поиском и выявлением доказательств правнарушения?!
Здравствуйте, Лия. Работать сверхурочно Вы не обязаны. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ такое согласие должно быть получены в письменной форме.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Этой же статьей установлены ограничения продолжительности сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Вместе с тем, не считается сверхурочной работой, работа, которую работник выполняет по собственной инициативе.
Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если работодатель нарушает данные правила, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.