Может ли работодатель не доплатить з/п при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте , у меня в трудовом договоре прописана сумма оклада 12 тысяч, и следующий пункт гласит : "выплата премий и вознаграждений работнику производиться в порядке установленным в положении об оплате труда ", т.е. каких то конкретных сумм не прописано , по факту я получала 25т.р. за месяц,в случае личностного конфликта , при увольнении по собственному жению, могут ли мне не доплатить 13 т.р.?

27 ноября 2018, 16:15, Галина, г. Тюмень

увольнение увольнение по собственному желанию

Ираида Смирнова

Юрист, г. Киров

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также <a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=308815&REFBASE=RZR&REFFIELD=134&REFSEGM=133&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=3183154332845432212&REFDST=802» title=«Ссылка на список документов:

Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ
(ред. от 30.11.2011)
» Устав="" о="" дисциплине="" работников="" организаций,="" эксплуатирующих="" особо="" радиационно="" опасные="" и="" ядерно="" производства="" объекты="" в="" области="" использования="" атомной="" энерги...="" Указ="" Президента="" РФ="" от="" 16.11.1998="" n="" 1396="" (ред.="" 30.09.2012)="" «Об=»" утверждении="" Дисциплинарного="" устава="" таможенной="" службы="" Российской="" Федерации"="" Постановление="" Правительства="" 22.09.2000="" 715="" Устава="" экипажей="" судов="" обеспечения="" Военно-Морского="" Флота"="" Список="" содержит="" 4="" ссылки="" документах="" "="">уставами

и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к <a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=308815&REFBASE=RZR&REFFIELD=134&REFSEGM=264&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=28773154332845430064&REFDST=802» title=«Ссылка на список документов:

Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341
(ред. от 19.07.2018)
» Об="" установлении="" почетных="" званий="" Российской="" Федерации,="" утверждении="" положений="" о="" званиях="" и="" описания="" нагрудного="" знака="" к="" почетным="" званиям="" Федерации"="" Указ="" Президента="" РФ="" от="" 07.09.2010="" n="" 1099="" (ред.="" 15.09.2018)="" «О=»" мерах="" по="" совершенствованию="" государственной="" наградной="" системы="" (вместе="" с="" «Положением=»" государственных="" наградах="" Федерации",="" «Стат...=»" Список="" содержит="" 2="" ссылки="" в="" документах="" "="">государственным наградам

Таким образом, положение об оплате труда в Вашей организации должен содержать перечень случаев, при которых производится или не производится премирование.

оскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой. Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.

27 ноября 2018, 17:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь мне говорят писать по собственному желанию, потому как от того пооекта отказалась, а другие предложить не могут

Здравствуйте, живу в Казахстане, работала удаленно последний год. Наш проект закрылся, а другой который предлагали мне не подошёл. Теперь мне говорят писать по собственному желанию, потому как от того пооекта отказалась, а другие предложить не могут. Законно ли это? Трудоустройство официальное по ТК РК

26 мая, 15:51, вопрос №4963728, Алла, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Возможно ли увольнение по статье в связи с утратой доверия, если уже уволился по собственному желанию?

23 мая, 17:07, вопрос №4961178, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работодатель предлагает написать по собственному желанию.я написала заявление по согласованию сторон, с выплатой за 3 месяца.заявление никто принять не хочет, говорят что мы в фирме не работам

Добрый день!работодатель предлагает написать по собственному желанию.я написала заявление по согласованию сторон ,с выплатой за 3 месяца.заявление никто принять не хочет,говорят что мы в фирме не работам!по юредическому адресу их нет,на телефоны не отвечают!что делать

22 мая, 14:49, вопрос №4960202, Оксана, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня?

Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?

20 мая, 18:04, вопрос №4958210, Влад, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию

Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?

17 мая, 11:24, вопрос №4954706, Клиент, г. Коломна

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.