8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Производственная травма работника на срочном ТД

Работник работающий на срочном трудовом договоре получил производственную травму, можно с ним расторгнуть трудовой договор?

, Янина, г. Миасс

можно но за производственную травму все равно нужно ответить

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ

 
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обучающиеся, проходящие производственную практику;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли вернуть подарки, подаренные другу, если договоренность об ответном подарке не выполнена?
день добрый всем, я со странным вопросом к вам. ситуация, был друг у меня дарила ему два подарка на 23 февраля и на день рождения общая сумма около 20.000. и также было оговорено что и он подарит мне равнозначные подарки, ничего не подарил и вот меня выставили самой ужасной, и тд. на мой вопрос так может тогда ещё и подарки вернешь было сказано да, там тогда-то тогда-то. в итоге через месяц говорит о том что ему лень их разбирать и тд. скажите есть какая-то возможность забрать их по закону, готова потратить любый деньги, хочется так скажем на место поставить не смейтесь надо мной только, вообще первый раз таким занимаюсь, было обидно когда в ответ ничего не подарили, так ещё и плохой выставили
, вопрос №5011242, виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Как обжаловать решение МСЭ об отказе в инвалидности при производственной травме?
Тема: Нужен юрист по обжалованию МСЭ (Санкт-Петербург) Здравствуйте! Меня зовут Иван, 28 лет. Я ищу юриста (адвоката) для помощи в обжаловании решения МСЭ. Суть дела: · В 2019 году получил тяжёлую производственную травму (артист-акробат в цирке, акт Н-1). · Была травма колена, повреждение подколенной артерии, тромбоз, затем две операции на сосудах, две пластики связок (2023, 2025). · Сейчас у меня стойкая контрактура колена (сгибание до 60°), нестабильность II–III степени, гонартроз 2 ст., денервация мышц по ЭМГ, хронический тромбоз. · Бюро № 23 МСЭ (СПб) 21.07.2026 установило только 30% утраты трудоспособности и отказало в инвалидности. · Я уже подал жалобу в Главное бюро МСЭ через Госуслуги (25.07.2026). Что нужно: · Помощь в подготовке юридически грамотной жалобы (если потребуется дополнить), · Возможное представительство на повторной экспертизе в Главном бюро, · При необходимости — сопровождение в суде (если Главное бюро снова откажет). · Все медицинские документы у меня есть (выписки, заключения, рентген, ЭМГ). Вопросы к вам: 1. Какова стоимость ваших услуг (поэтапно)? 2. Есть ли у вас опыт по делам МСЭ с производственными травмами? 3. Можете ли вы участвовать в освидетельствовании в Главном бюро? 4. Каков прогноз по моему делу? Буду благодарен за оперативный ответ. Готов предоставить копии документов для ознакомления.
, вопрос №5011051, иван, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выплатят ли страховку по кредиту при получении травмы?
Здравствуйте! Я взяла кредит в банке, сняли с меня деньги за страховку жизни, я получила травму, на больничном, заплатят ли мне за травму страховка!?
, вопрос №5010692, Татьяна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У военного закончился контракт, имеется тяжёлое ранение, (травма правой руки, лопатки, ключицы, плечо не
У военного закончился контракт, имеется тяжёлое ранение ,(травма правой руки,лопатки, ключицы, плечо не функционирует) полученное в ходе прохождения службы , нужно делать сложную операцию , в течение года направляли по госпиталям на различные обследования , но операцию так и не делают, уже год живет с травмой , находится в военной части,при прохождении обследования на степень годности врачи также выявили что боец перенес микроинфаркт ,неоднократно уже собирались отправить на списание , в настоящее время руководство отправило проходить очередной медосмотр на степень годности ВВК в этот раз врачи уже неожиданно пишут что он ограниченно годен, и не дав до конца пройти все полагающиеся обследования и забрать результаты анализов в настоящий момент решают вновь отправить бойца в зону боевых действий, подскажите правомерно ли действия командования воинской части , контракт у бойца закончился 20 июля , все необходимые документы о пройденных м/ о и полученных травмах и необходимости проведения операции на руках имеются.
, вопрос №5010697, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли направлять работникам кадровые документы через сервис электронных заказных писем Почты России?
Прошу предоставить юридическую оценку возможности использования электронных уведомлений и отчетов о вручении, формируемых Почтой России. Планируется направление работникам кадровых документов в формате PDF, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя, посредством сервиса Почты России Электронных заказных писем. 1. Возможно ли направлять ЭЗП следующие документы: Уведомление об истечении срока срочного ТД Уведомление о расторжении срочного ТД О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Уведомление о необходимости явиться в ОРП Уведомление о необходимости предоставить объяснение Акт об отсутствии Требование о предоставлении письменного объяснения в соответствии со ст. 139 ТК РФ Приказ о дисциплинарного взыскании в виде замечании 2. Может ли электронный отчет/уведомление о вручении ЭЗП, сформированный Почтой России и подписанный электронной подписью оператора почтовой связи, рассматриваться как надлежащее подтверждение факта доставки (вручения) кадрового документа работнику? 3. Подтверждает ли такой отчет факт получения работником вложенного кадрового документа, подписанного УКЭП работодателя? 4. Какие дополнительные условия необходимо соблюсти работодателю (согласие работника, локальный нормативный акт, подтвержденная учетная запись ЕСИА, подключение сервиса «Госпочта» и др.) для признания такого способа взаимодействия юридически значимым?
, вопрос №5009476, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.12.2018