Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принудительное увольнение по собственному желанию при сокращении количества рабочих мест
Здравствуйте! До 15.11.2018 я работал в банке, на должности которая предполагает работу с партнерами банка. В середине августа 2018 года, стало известно что банк проиграл тендеры на сотрудничество с многими партнерами, и соответственно, колличество рабочих мест сократилось. В сентябре меня перевели на другое рабочее место, на котором выполнить планы установленные моим руководством было просто невозможно, по причине низких оборотов данного партнера. В конце октябре, мне было выставлено требование написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с невыполненым планом и низкими показателями, я отказался его писатьв конце октября, т.к увольняться без альтернативного места работы просто не мог. Но все же меня вынудили написать заявление от 15.11. Вопрос. Могу ли я, имея переписки с моим руководтвом по вопросу увольнения, и устное подтверждение одного из руководителей обратиться в соответствующие органы? На что можно рассчитывать в данной ситуации?
Здравствуйте, Андрей. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что были вынуждены к увольнению по собственному желанию. Согласно ст. 392 ТК РФ такой иск можно подать в течение месяца.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.