Здравствуйте, я нахожусь на стажировке поваром холодного цеха в ресторане. Трудовой договор со мной никто не заключал, следовательно работаю я неофициально и сколько будет длиться сиажировка неизвестно. Я хочу сменить место работы. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после увольнения и в какой период времени я по законодательству должна получить расчет?
Здравствуйте Ольга, отрабатывать две недели не нужно, поскольку официально с вами трудовых отношений никто не заключал, то отработка в 2 недели распространяется только на тех лиц, с кем заключен трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
поэтому вы можете не только не отрабатывать 2 недели, но и не приходить, у вас же не брали трудовую книжку?
Здравствуйте!
У Вас нет официального трудоустройства, хотя фактически сложились трудовые отношения. вы можете просто не выходить на работу после получения расчета, а можете согласовать дату выплаты расчета и уволиться.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.
его могут не выплатить даже если вы и дальше будете работать, этот вопрос уже в суде решается- с представлением доказательств того, что вы там работали, фото, видео, табели выхода, графики и тд.