Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не выплачивают заработную плату и больничный лист?
Добрый вечер! Меня зовут Екатерина.
Я работаю на предприятии общественного питания с августа 2018 года, официально с 13 сентября 2018года.
С 1 по 5 октября я была на больничном. Сдала листок нетрудоспособности в отдел кадров и бухгалтерию. В ноябре я снова заболела ангиной и пробыла на больничном с 6 по 16 ноября. Больничный также сдала в бухгалтерию.
В трудовом договоре обозначен день выплаты заработной платы 12 число каждого месяца. 13 ноября (во время больничного я приехала получить заработную плату и соответственно выплату за первый больничный), мне сказали «нет денег», на вопрос «когда будут?» развели руками. И вот только сегодня 21 ноября выдали (пришлось выпрашивать свою же зарплату). На вопрос, а где выплата за первый (октябрьский) больничный, мне посмеялись и ответили «а у нас больничный не оплачивается»(в трудовом договоре — оплачивается).
После того, как я предупредила управляющую о том, что я пойду жаловаться, мне ответили — «не нравится — увольняйся, но никаких прокуратур». Мне дали понять, что работать нормально мне не дадут, естественно желание уволиться (довели аж температура поднялась), но как это сделать правильно? Чтобы провели проверку и наказали этого работодателя и тем кто придет после меня побоялись бы отказать в его законных правах?
Здравствуйте, Екатерина. Заработок за время нахождения на больничном за Вами сохраняется в силу положений трудового законодательства и должен быть выплачен работодателем. По поводу нарушений обратитесь в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и привлечет работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Уволиться Вы можете по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Причем, когда факты нарушений со стороны работодателя установлены уполномоченным органом, уволится можно без отработки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а такжев случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договорв срок, указанный в заявлении работника.