Отпуск при увольнении

Дмитрий, добрый вечер.

С учетом требований ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

С учетом сказанного отвечая на Ваш вопрос о том:

так вот на какое количество суток я имею право претендовать? выслуга льготная 20л

дмитрий

Основной отпуск у Вас составит: 45/12*11 = 42 суток (при условии исключения Вас из списков части до конца года).

Однако, если предполагаемая дата исключения из списков части придется на 2019 г. — то продолжительность основного отпуска составит 45 суток.

мое увольнение влияет на 15 суток или нет ?

дмитрий

Согласно ст. 31 Положения

16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.

и с учетом ст. 29

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской частипроизводится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Таким образом, Вам предполагается к предоставлению как основной так и дополнительный отпуск.

Юрист Михаил Петров совершенно правильно сослался на статью 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Однако он неполностью процитировал данную статью. Дальше в ней указано, что:

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. 

Таким образом, если вы хотя бы прослужили один день в декабре 2018 г., то вам должны предоставить отпуск за весь декабрь. Поэтому продолжительность отпуска при увольнении в декабре считается так — общая продолжительностью отпуска делится на 12 месяцев и умножается на 12 месяцев (иными словами при исключении из списков личного состава в декабре 2018 г. вам положен отпуск за 2018 г. ПОЛНОСТЬЮ).

Теперь о том должен ли этот отпуск быть продолжительностью 45 суток или 60? Я лично считаю, что вам следует требовать от командования предоставления вам отпуска за 2018 г. в 60 суток, так как вы сами пишете, что продолжаете проходить службу в должности, исполнение обязанностей военной службы по которой связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья. 

Соответственно, если вас исключат из списков личного состава в январе 2019 года, то за следующий год вам должны предоставить отпуск в количестве 5 суток (60/12*1=5 суток). Итого — 60 суток за 2018 г. и 5 суток за 2019 г. 

Здравствуйте, Дмитрий!

после увольнения считается ли что я стою на должности если я остаюсь в списках части? или у меня какой то другой статус?- типа должность не занимаю но в распоряжении.Смущает сам  факт увольнения,-влияет ли он на порядок расчета отпуска( ведь для чего то ж придумали увольнение — и исключение из списков части) я имею ввиду м.б 45+15/12×10 т.к был уволен в октябре а дальше к примеру 45/12×2 ???

Даже если Вы сдадите дела и должность, но не исключены из списков личного состава воинской части, Вы считаетесь на должности, Вам идет стаж в этой должности, в том числе в стаж  присвоенного воинского звания.

Для зачисления в распоряжение должен быть издан соответствующий приказ.

Но оснований для зачисления Вас в распоряжение нет.

Указ 1237:

Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
 
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

Ваше дальнейшее предназначение уже определено — исключение из списков.

Сам приказ на увольнение на продолжительность отпуска не влияет, влияет дата исключения из списков личного состава воинской части. Т.е. если Вы в месяце прослужили хоть 1 день, то отпуск положен из расчета полного месяца. Округление неполных суток идет до целого в бОльшую сторону.

45:1 х 1=3,75 = 4 суток отпуска за один месяц. Но если за несколько месяцев — то округление после расчета, как привел расчет юрист Петров: 45:12х11 = 41,25= 42.