Отпуск с последующим увольнением в соответствии с графиком
Добрый день. Согласно графика отпусков на предприятии у меня отпуск с 17.12.2018-31.12.2018. Я планирую написать заявление с последующим увольнением. Подскажите,какая дата будет указана в трудовой,если 31.12.2018 года отмечен как праздничный день и перенесён на субботу?
, Юлия, г. Хабаровск
Юлия попробую ответить на ваш дополнительный вопрос исходя из того, как я понял его суть. В соответствии со ст.127 ТК РФ вы можете отозвать свое заявление до дня начала этого отпуска и если на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договораво всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексомили иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Исходя из изложенного, 2018 год будет полностью отработан.