Не дают отпуск с единовременной выплатой, ссылаясь на производственную необходимость

Question

Здравствуйте. Я устроился на работу 29 января 2018 года, при устройстве на работу я предупредил руководителя о том, что мне надо в отпуск в июне около 25 дней, так как планировал отдых с семьей, согласились на такие условия. Скажу сразу, что по договору у меня 60 дней отпуска в год. Начался июнь, я написал заявление на отпуск с единовременной выплатой на 25 календарных дней, руководитель сказал переписать заявление без выплаты, так как боится, что я уволюсь (текучка кадров большая). Я согласился на это с условием, что возьму потом в следующий отпуск, так как у меня еще есть дни в этом году. Наступил октября я подошел к руководителю, спросил когда мне можно взять отпуск до конца этого года, на что мне ответили что не дадут. Я написал заявление на отпуск, мне отказали в нем в связи производственной необходимостью. Подскажите, как быть?

Роман Янушко · Accepted Answer

Здравствуйте, Алексей. К сожалению, Ваши устные договоренности не имеют какой-либо силы. Вместе с тем, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом того, что Вы провели в отпуске 25 дней из 60, то оставшаяся часть должна быть Вам предоставлена до конца года. Поэтому, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска в декабре 2018 года, а получив отрицательную резолюцию работодателя, обратиться в трудовую инспекцию.