Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит невыплата заработной платы после увольнения?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: 29 августа уволился со своей работы из за постоянных задержек и невыплат заработной платы. 29.08.2018 был последний рабочий день. В этот день получил расчетный лист, в котором суммарная задолженность (зарплаты + премии + отпуск + компенсации за задержку зарплаты) составляет 265917.22 руб. Надеясь на добросовестность работодателя, решил не обращаться сразу в суд, а подождать выплат. В итоге от него поступили следующие суммы:
06.09.2018 — 9336,78; 11.09.2018 — 45559,17; 14.09.2018 — 56224,73. И поступления прекратились. На сегодняшний день (16.11.2018) его задолженность составляет 154796,54. В связи с тем, что деньги не поступают в течение более двух месяцев, я решил подать на него в суд. Непосредственно вопрос — как правильно рассчитать сумму, которую нужно указывать в иске? Учитывая, что от работодателя поступали промежуточные выплаты?
Правильно ли я понимаю, что нужно использовать формулу:
Сумма задолженности х Процент за каждый день задержки х Количество дней задержки? Как тогда верно рассчитать все параметры? В качестве долга берется сумма на текущий момент? Спасибо!
Здравствуйте, Андрей!
Действительно, законодательством предусмотрена ответственность за несвоевременные выплаты.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Советую Вам воспользоваться специальным калькулятором, например http://info-trudy.ru/kak-rassc... или https://dogovor-urist.ru/calcu....Там же можно указать частичные выплаты.