Имеет ли право работодатель дробить отпуск и требовать установленную очередность?
Добрый вечер. Помогите , пожалуйста, разобраться. Работаю в крупной компании , в нашем отделе 80 человек. За 3 месяца до нового года начинается распределение отпусков. 28 календарных дней отпуска дробятся на 14 и 2 раза по 7.Причем , летом ты можешь взять только 7. С недавних пор вступило новшество, что свои отпуска ты можешь только продублировать. Т.е. 14 - 7 -7. Или 7- 7 - 14. И только в таком порядке. Работаю , к примеру , в один год 14-7-7 на следующий год не можешь взять 7-14 -7 или 7-7-14. Летом 14 не положено. Только 7 , и только в период с мая по сентябрь. С одной стороны этот вопрос понятен - работников много. Но , законно ли это ? И имеет ли работающий сам выбирать очередность раздробленного отпуска? На какие законы можно ссылаться? Большое спасибо!
