Как восстановить свой рабочий стаж, если работал без оформления?

Поэтому совсем недавно Верховный Суд опубликовал новое Постановление Пленума (от 29 мая 2018 г. № 15), посвященное именно разбору трудовых споров с т.н. микропредприятиями.

Постановление обобщило и ввело в практику ряд новелл, которые облегчат работникам подтверждение своего неофициального стажа.

Итак, суд обязан признать фактически сложившиеся наемные отношения как трудовые, если установлено, что:

– работник лично выполнял согласованную с работодателем трудовую функцию по определенной должности или специальности,

– работа оплачивалась постоянно, независимо от наличия или отсутствия заказов,

– работник соблюдал правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени, дисциплина труда и т.п.),

– работник был включен в организационную структуру организации, подчинялся руководителю и т.д.

Подтверждать это можно любыми доступными доказательствами: документами, которые отражают участие в рабочем процессе (в т.ч. и электронной перепиской), аудио- и видеозаписями, свидетельскими показаниями.

Верховный Суд внес также ясность по поводу сроков исковой давности по требованиям о признании факта трудовых отношений: 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Например: работник обратился письменно к работодателю с просьбой оформить трудовой договор, перечислить за него страховые взносы в ПФР и т.п. и получил на это отказ. С этого момента отсчитывается 3 месяца на обращение с иском в суд.

Если подтвердить трудовые отношения удастся, то нужно учитывать, что для включения в пенсионный стаж периодов работы, начиная с 2002 года, требуются отчисления за них страховых взносов.

Поэтому вместе с требованием о признании фактических трудовых отношений нужно заявлять также об обязании работодателя сдать сведения в ПФР и произвести все необходимые отчисления страховых взносов.

Только тогда работник может рассчитывать на начисление пенсии с учетом всего имеющегося у него стажа.

Как показывает практика, в большинстве случаев суды встают на сторону работников. Поэтому не стоит раньше времени отчаиваться и махать обреченно рукой на загубленную пенсию.