Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

428 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
428 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Зар. плата

Здравствуйте!

У меня вот какой вопрос- работая в организации (ФГУП) получала зарплату оклад+процент от выручки, что было оговорено в трудовом договоре. Сейчас проходит реорганизация предприятия, меняется штатное расписание и оплата, платить теперь будут оклад+премия. Может ли руководство платить зар.плату заведомо меньше, чем если бы я получала раньше (оклад+процент от выручки)?

17 Октября 2012, 11:11, вопрос №21505 Светлана, г. Псков
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 1026 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Меркулов Александр Константинович
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Во-первых: % от выручки это плавающая величина которая зависит от количества продаж (соответственно потока покупателей) при этом работодатель сам не сможет четко вам сказать до конца месяца какую сумму вы получите.

    во-вторых: если вам устанавливается система оплаты оклад+премия то на предприятии должно быть разработано положение о премировании где четко прописывается кому и как начисляется премия.

    таким образом, вы будете однозначно иметь в зарплате оклад, однако вторая часть дохода может меняться в любую сторону. при этом следует учитывать что при реорганизации вас могут вывести за штат а потом принять на новое предприятие (в зависимости от вида реорганизации) поэтому вполне допускаю, что вам могут снизить зарплату.

    17 Октября 2012, 12:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats