Оплачивать ли учебный отпуск в данной ситуации?
Здравствуйте, сотрудник имеет высшее образование, решила получить второе образование средне профессиональное, нужно ли ей оплачивать учебный отпуск
Здравствуйте, сотрудник имеет высшее образование, решила получить второе образование средне профессиональное, нужно ли ей оплачивать учебный отпуск
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, в Вашей ситуации сотруднику должен быть предоставлен учебный отпуск