Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачивать ли учебный отпуск в данной ситуации?
Здравствуйте, сотрудник имеет высшее образование, решила получить второе образование средне профессиональное, нужно ли ей оплачивать учебный отпуск
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, в Вашей ситуации сотруднику должен быть предоставлен учебный отпуск