Увольнение по причине нарушения условия трудового договора работодателем

Необходим юрист для подачи искового заявления в суд по трудовому спору. Взыскание задолженности по зарплате, вынужденного прогула, недоплаты по больничным листам с реального заработка в отсутствие подписанного трудового договора, морального вреда, компенсации.

Здравствуйте. Я самозанятая, общий доход за предыдущий год составил 613 тысяч, но, это не чистый мой доход, работа была единоразовой, так же с этих денег я оплачивала зарплаты людям которые работали у меня по трудовому договору, договор был на меня как на физ лицо, в этом году одобрили только 50% пособия на троих детей. Можно ли как то обжаловать решение, приложив трудовые договора?

Здравствуйте, работаю Вольнонаемным(по трудовому договору) Пожарным в МЧС, в трудовом договоре указана Должность пожарный, начальник заставляет заменять отсутствующего диспетчера(отпуск, отгул) без каких либо доплат, без доп соглашений, мало того еще и отправляет на обучение на диспетчера, законно ли это? В должностной инструкции пожарного написано что обязан заменять диспетчера в его отсутствие. Как решить вопрос?

Здравствуйте! Я трудоустраиваюсь в Особую экономическую зону Алабуга, по условиям для получения оффера мне нужно было пройти собеседование и онлайн игру Business cats, я все прошла и получила оффер. Там корректно прописаны все должностные обязанности, про игру ничего не сказано. Купила авиабилеты для релокацию по месту трудоустройства из Санкт-Петербурга в Набережные Челны и hr мне написала, что перед выходом на работу я должна пройти медосмотр и ещё раз очно пройти игру. Подскажите, пожалуйста, если я не смогу пройти игру, я могу на основании оффера требовать трудоустройства на срочный трудовой договор на три месяца? Компания не компенсирует релокацию и расходы на аренду жилья, т. е. я, возможно, потратила 15 тысяч на авиабилеты, несколько тысяч на платные медицинские справки, плюс проживание и питание, а после всего этого я не получу работу и улечу обратно в Санкт-Петербург? Заранее спасибо!

Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?