Можно ли управлять т/с, если ДКП записан да другого человека и со дня покупки прошло 3 дня?

Меня приглашают в поликлинику для прохождения диспансеризации и подошло время менять права, а также мне нужна медкнижка для работы с детьми. Можно ли записать пересекающиеся анализы и осмотр врачей и туда и туда, а не проходить то же самое повторно? И просто доплатить за платные услуги тех специалистов, которых не прошла при диспансеризации???

Добрый день. Ситуация следующая, и необходима консультация по вопросу постоянного ухода за пожилой женщиной возрастом 92 года. Пожилая женщина проживает одна, зарегистрирована на жилой площади также одна. Внуку, пожилой женщине возрастом 92 года, 42 года работающий, есть жена и двое не совершенно летних детей, проживают и прописаны по паспорту РФ в другом городе от бабушки возрастом 92 года. У пожилой женщины возрастом 92 года есть сын – пенсионер возрастом 65 лет зарегистрирован по паспорту РФ в другом городе, там же и проживает. У пожилой женщины возрастом 92 года, есть внучка возрастом 38 лет работающая, воспитывающая одна не совершенно летнего сына, + выплаты по ипотеке, проживает и зарегистрирована по паспорту РФ в другом городе. Иных-других родственных связей у бабушки нет. У пожилого человека нет рядом людей, который по закону обязаны ее содержать. Оформленного человека по уходу за пожилым человеком старше 80 лет – нет. Планируется провести медико-социальную экспертизу в отношении женщины возрастом 92 года, на основании которой будет понимание о постоянном уходе за пожилым человеком. Оформляет внук возрастом 42 года. Вопросы: 1) Можно ли в данном случае внуку оформить уход за бабушкой и в дальнейшем получить отсрочку от частичной мобилизации в случае ее возобновления? 2) Не будет ли внучка пожилой бабушки возрастом 92 года (сестра внука) основанием в отказе для проведения МСЭ и получения направления из медицинского учреждения к которой прикреплен пожилой человек возрастом 92 года . Проще сказать – есть внучка пусть она за ней и ухаживает. Если да, то какие должны быть основания у внучки, чтобы она не была основанием в отказе для получения направления из медицинского учреждения и проведения МСЭ? 3) Правильно понимается, в силу закона, сын – пенсионер возрастом 65 лет признается нетрудоспособным, а следовательно, по закону не обязан осуществлять уход за бабушкой возрастом 92 года? И не будет препятствием для проведения МСЭ. 4) Только внук может заняться вопросом оформления о проведении медико-социальной экспертизы на пожилого человека или можно оформить доверенность на отца (сына) пожилого человека и будет заниматься вопросом МСЭ? 5) В связи сложившейся ситуацией, могут ли социальные органы или другие уполномоченные органы обязать оформится любого/стороннего не родственного человека по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, чтобы только не выдавать направление из медицинской организации к которой прикреплен пожилой человек возрастом 92 года на проведение МСЭ? Какие должны быть аргументы у внука чтобы получить направление из медицинского учреждения к которому прикреплена бабушка для прохождения МСЭ?

Добрый вечер! Мой сын проходит срочную службу в армии. С его непосредственным начальником (помощник дознавателя ) изначально не сложились отношения: постоянные придирки, замечания, крики при других сослуживцах - это 2 срочника, прослужившие на 2 месяца больше, чем он. Одного из этих срочников она поставила к нему, как главного. Он, пользуясь этой ситуацией, и угрожая, что испортит ему отношения с ней, вынуждал покупать ему еду. Когда отпустили в увольнительное, разрешили (неофициально) взять сенсорный телефон, т.к. нужен для работы. К сожалению, сына увидел с этим телефоном (сразу через 5 дней) командир части: отобрал, вынес строгий выговор и выслал через три дня в другое подразделение на поля. За эти 3 дня эти срочники стали выгонять его из кабинета, плохо с ним обращаться, а ей сказали, что это он их обижает. Она делали при нем вид, что очень озабоченна этой ситуацией и пытается помочь, что она видит как он расстроен, да и ей уже жалко, что его переводят, т.к. хорошо работает, но когда я созванивалась с ней, меня пыталась убедить в обратном, внушить мне что он не осознает своей вины и чуть ли не самый глупый, и что у нас опять будут проблемы и дальше. Она с каждым разом все незавуалированее меня запугивает и угрожает. В последнем разговоре, когда его уже перевели в другое подразделение, она начала оговаривать моего сына, что он неуважительно выразился о командире части, хотя сама лично этого не слышала, это ей сказали эти двое срочников, с которыми у сына уже конфликт. Я сказала, что в это не верю, т.к. знаю своего сына и он на такое не способен:он сам юрист и до армии работал в суде. В конце разговора она сказала, что если узнает командир подразделения, в которое перевели сына о том, как он высказывается о командире части, то она не знает, что будет, т. к. командир очень строгий, и сказала, что разговор не передаст. Понимаете у этой женщины что-то с головой, я не знаю на что она способна и что ей может придти в голову еще, тем более, что в этой части ее муж служит майором, а мой сын находится в замкнутом пространстве, без поддержки. Считаю, что моего сына слишком строго наказали и оговорили, боюсь продолжения этих провокаций. Хотелось бы узнать у вас как поступить и помочь ему.

Законен ли отказ в назначении единого пособия? 1.08.2026 подала заявление на продление единого пособия на ребёнка, ему на данный момент 1.11, я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске в связи с воспитанием ребёнка до трех лет. Как и предполагает закон, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет было оформлено на мою маму (бабушку ребёнка). Одним днем она написала заявление на отпуск, ей назначили пособие, следующим же днем она написала заявление о выходе на работу. Пособие получала она, фактически в отпуске находилась я, что подтверждают данные из ИЛС и все документы с работы о предоставлении мне отпуска. 10.08.2026 я подала повторное заявление о продлении пособия и вновь пришел отказ, в котором прописано, что мне отказали из-за отсутствия у меня дохода 8МРОТ, муж по доходам проходит. Сотрудник СФР на горячей линии сказал, что я не имею права на единое пособие, так как пособие по уходу было назначено на другого человека. И не важно, что закон разрешает (!) двум людям одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком, если пособие получает только один. Вопросы: 1) Законен ли отказ в таком случае? Я официально трудоустроена, фактически находилась дома с ребенком и это подтверждают все документы. 2) Возможно ли обжаловать данное решение? Фактически ребенку еще даже нет двух лет, мы проходим на пособие 100% ПМ в связи с низким доходом, я ухаживаю за малолетним ребенком.