Нарушаются ли права матери-одиночки в части установки графика работы?

Внучка устроилась в детский сад помощником повара. При собеседовании условия работы были оговорены с 8 до 17 часов. Позже объявили график один день с 6 до 15, один с 8 до 17. У неё ребёнок 2,8 года, посещает другой садик. Утром отводить ребёнка в сад некому, т.к. внучка мать-одиночка. Трудового договора и других документов о её трудоустройстве у неё на руках нет. Пока у неё испытательный срок. На просьбу установить оговоренный при приёме график, предложили нанять няню или отдать ребёнка в детский дом ..., а если не нравится, то увольняться. Её сменщица согласна постоянно работать с графиком с 6 до 15 постоянно. Но это никого не интересует. Идёт психологическое давление и она написала заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя и как можно разрешить этот вопрос?

Показать полностью

11 октября 2018, 14:38, Тамара, г. Челябинск

увольнение заявление на увольнение

Ксения Чикина-Бирюкова

Юрист, г. Оренбург

Обратитесь в Министерство образования вашего населенного пункта с заявлением на данную заведующую. Работать там все равно не получится, хотя бы накажут ее за такое поведение. А с юридической точки зрения, у вас не было еще договора, если бы был, то можно было бы обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

11 октября 2018, 23:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Сам заказчик хочет сделать график с плавающими выходными и сам будет составлять график работы на неделю-две вперёд, это возможно без заключение трудового договора?

Внимание знатоки, вопрос По этому договору стейп выступает как бы посредником, но договор будет только с ними. Сам заказчик хочет сделать график с плавающими выходными и сам будет составлять график работы на неделю-две вперёд, это возможно без заключение трудового договора?

02 июня, 16:47, вопрос №4972145, Леонид, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней?

Здравствуйте. В 2025 году при положенном мне отпуске в 36 дней мне дали только 30 объяснив, что ДВА года назад я брала БС на похороны близких( отца и родного брата) причем хоронила в разные дни в течении месяца. В этот месяц вошли две недели отпуска, шесть положенных по закону дней на похороны двух близких людей( из родственников у брата я одна). График 1/2. Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней? Сейчас я увольняюсь и хочу требовать компенсации за эти шесть дней. Права ли я?

02 июня, 08:04, вопрос №4971644, Наталья, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли перевести мать-одиночку в бюджетной организации на 0.75 ставки?

Я работаю в ббджетной сфере, являюсь матерью-одиночкой, модно ли работадатель меня перевести с 1 ставки на 0.75. Это единственный доход, мужа нет, в организации ещё 4 пенсионера.

31 мая, 08:25, вопрос №4970015, Анна, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Имеет ли право жена проживать в квартире свекрови, если муж там прописан?

Имеет ли право жена проживать с мужем в квартире его матери если он в ней прописан ?

31 мая, 02:37, вопрос №4969943, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Доверенности нотариуса

Имеет ли право сын удерживать паспорт и банковскую карту дееспособной матери?

Здравствуйте. Имеет ли право сын удерживать у себя паспорт матери и ее дебетовую карту? Матери 89 лет. Сыну 67. Мать оформила на него дарственную на квартиру. А он забрал и паспорт и карту и телефон. Мать является дееспособной и опекунов не имеет . Правомерно ли это?

30 мая, 09:38, вопрос №4969320, Полина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.