Здравствуйте, Лидия!
Т.о. мне начисляют доработку за несколько часов. Меня интересует, должны ли на эти часы подработки начисляться северный и районный коэффициенты
Лидия
Понятия подработки в ТК РФ нет. Есть понятия совмещения и совместительства.
Условия оплаты труда по совмещению и совместительству определяются, помимо ТК РФ, внутренними локальными актами организации.
Если у Вас совмещение, то оплата проводится согласно статьи 151 ТК РФ:
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если же совместительство (что в Вашем случае не должно быть, т.к.
смены у нас накладываются друг на друга.
Лидия
то это отдельная работа к которой положены все надбавки, предусмотренные к системой оплаты труда данной организации.
При совмещении должно быть указано в доплате с учетом РК и полярки производится доплата или без.
Например: «Доплату за… производить в размере 5000 р. в месяц с учетом РК и ПН». Следовательно, бухгалтерия разнесет доплаты: сама доплата в соответствующих графах будет указана с уменьшением на РК и ПН (пусть РК=1,5, ПН=80%), т.е 2173,91 р. В отдельных графах будет РК=1086,96 р., ПН=1739,13.
Если же: "«Доплату за… производить в размере 5000 р. в месяц без учета РК и ПН», то тогда доплата должна быть увеличена на РК и ПН.
(Основание: статьи 316, 317 ТК РФ).
