Добрый день! Скажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
8.10.18 ребенку три года.
Выход на работу с 9.10.18?
Я была за два месяца до этого уведомлена письменно о сокращении 9.10.18. Напишите правомерны ли действия организации?
И правильно ли я понимаю , что 8.10.18 считается ещё днём отпуска?
Здравствуйте Ланита.
Уведомить они обязаны всех.
также согласно
Статья 261 Трудового кодекса Рф:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается
соответственно 9-го числа ребенку уже исполнится 3 года и Вы указанной гарантией не сможете воспользоваться, но посмотрите и на другие категории указанные в данной статье, может быть Вы подпадаете под одну из них.
