Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника по собственному желанию
2 октября мед.сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. сегодня (5 октября) пришёл человек устраиваться на работу на эту должность! как мне правильно всё оформить, т.к. знаю, что тот сотрудник манипулировал увольнением и будет препятствовать устройству на его место нового сотрудника?
Дмитрий добрый день.
По общему правилу увольняемые по собственному желанию сотрудника должен предупредить о своем увольнении работодателя не позднее чем за две недели, подав заявление об увольнении.
При этом как отмечено в ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно при наличии его согласия Вы вправе уволить и произвести расчет при увольнении ранее указанного срока.
Таким образом, Вы можете попросить работника дополнительно указать на заявлении дату ближайшую дату увольнения, после чего поставив на нем резолюцию о своем согласии на увольнение в указанное дату, подписать с работником соглашение о том, что она просит уволить ее «без отработки» (ранее истечения 14 дней с момента подачи заявления), а работодатель со своей стороны не возражает против такого увольнения и производит с ней расчет и выдает документы в последний рабочий день с учетом новой даты увольнения.
После издания приказа об увольнении, произведенного расчета расчета Вы можете принимать на работу нового работника.
Если же сотрудник отказывается от подписания такого увольнения, то Вам придется выждать 14 дней с даты подачи заявления и лишь после этого издавать приказ об увольнении.
Принимать в таком случае на ее должность нового работника Вы не можете, поскольку она в любой момент до истечения срока предупреждения может отозвать свое заявление.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Здравствуйте, Дмитрий.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким работником является работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Еслиэто не Ваш случай, то Вам придётся ждать 14 дней, и только после этого уволить работника, с новым работником заключить договор не получится.
Вы с работником разговаривали, чего он хочет добиться своими действиями, какие у него намерения? Предлагали уволиться по соглашению? Если у так он Вам надоел, и у него нет желания работать, может, лучше предложить ему соглашение с выплатой выходного пособия?
Я не хочу, чтоб работник отрабатывал 2 недели, я хочу его уволить по его заявлению, я нашёл на его место сотрудника на постоянную основу. Мне нужно корректно оформить бумаги и уволить его. Он ОБЯЗАН отработать, я ж не обязан держать его на работе 2 недели!!! Или я чего то не понимаю
Дмитрий в законе нет такого понятия как отработки — есть только срок в течение которого работник Вас должен предупредить о своем увольнении.
Уволить его ранее указанного срока Вы без его согласия Вы не можете.
Ст. 80 ТК прямо указывает, что только по соглашению между работником и работодателем этот срок (14 дней) может быть изменен и трудовой договор расторгнут.
В этом случае Вам или заключать такое соглашение или ждать пока пройдет две недели после подачи заявления — иного варианта в рассматриваемой ситуации у вас нет.
Основанием для соглашения будет являться просьба работника изложенная в его заявлении об увольнении его ранее установленного законом 14-дневного срока.