Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В связи с чем, советую обратиться в профсоюзный орган медицинской организации в которой Вы работаете с объяснением ситуации.
Согласно ст. 322 Трудового Кодекса Российской Федерации:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Данная статья могла бы Вам позволить получить оплачиваемый отпуск в удобное Вам время, если бы Вы сопровождали своего несовершеннолетнего ребенка для поступления в образовательную организацию в другой местности.
