Положен ли отпуск по ст 260 перед декретом, если работаешь по срочному договору?

Добрый день, Мария! Нет, они не правы. У Вас идет второй рабочий год. Если бы Вы не были беременны, то отпуск за 2-й рабочий год Вам полагался бы на общих основаниях по графику отпусков. Но у Вас специфическая ситуация и Вы по закону (статья 260 ТК РФ) имеете полное право взять отпуск до выхода в декрет. То, что трудовой договор у Вас срочный в данном случае значения никакого не имеет. Спросите в отделе кадров на каком основании они отказывают в полноценном отпуске и где прописано, что отпуск предоставляется только за отработанное количество дней? Ответа не услышите.

С уважением!