8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какое грозит наказание за ухудшение условий труда?

Здравствуйте.Я работаю старшим оператором в смене.Смена 4 человека.Кажлый выполняет определенную функцию.В свободное время помогаем друг другу.Начальник цеха постоянно высказывает недовольство в связи с этим,и говорит,что я не умею управлять людьми.В связи с этим он хочет перевести меня также старшим смены в другой цех,с меньшей оплатой.И с его слов если я там не справлюсь с этой должностью,то меня уволят.Также под угрозой увольнения заставляют выходить на подмену в третью ночь . График 2дня выходной 2ночи отсыпной 2 выходных.Взысканий никогда не было.Начальник цеха конфликтует с тремя сменами из четырех (в четвертой смене работают люди,которых он привел на это производство с общего с ними предыдущего места работы).Вот такую бумагу я подписал.

Показать полностью
  • IMG-20181002-WA0020
    .jpg
, Наталья, г. Энгельс
Буяна Кужугет
Буяна Кужугет
Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации перевод сотрудника в другое структурное подразделение допустимо только при наличии письменного согласия сотрудника.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

А также российским законодательством по труду запрещается осуществление трудовой деятельности в течение двух смен подряд.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В данном случае вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 03.10.2018