Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушены ли мои права в данной ситуации и каковы последствия?
работадатель перевел меня на должность ниже по зарплате и дней отпуска было 68 а теперь 44. рабочая смена раньше была 6часов а теперь 7,12. я мама ребёнка инвалида. в отделении осталась одна прежняя ставка. но мне ее даже не предложили, а отдали сотрудници у которой даже детей на иждивении нет. прав ли мой работодатель
, Татьяна, г. Сургут
Мария Майская
Татьяна, доброго времени суток! Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно ст. 72.1
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.В данном случае вы должны были письменно оформить свое согласие на перевод. Если такого согласия вы не давали, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защтой своих прав.
Удачи вам в разрешении сложившейся ситуации!