Уволили из декрета и не вернули трудовую книжку

Добрый, Надежда.

Вас не могли уволить.

ст. 81 ТК:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 

Надежда, добрый вечер!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вы действительно уволены, то Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя. 

Сейчас же Вам посоветую точно узнать на счет увольнения: был ли издан приказ об увольнении, расторгнут ли трудовой договор, есть ли запись в трудовой книжке об уольнении. И только после этого обращаться с жалобой в ГИТ. Если действительно имеет место увольнение, то также нужно будет писать иск в суд о восстановлении на работе.

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

у магазина в котором я работала сменился хозяин.

Надежда

это неважно. Уволить Вас никак не могут. Вам надо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности. Если ИП продолжает функционировать, то увольнение абсолютно необоснованно. Очевидно, что нарушен весь порядок увольнения сотрудника.

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).