Производственная травма

Здравствуйте Мариям.

Работодатель был обязан провести расследование данного несчастного случая, если имелись основания для признания его несчастным случаем на производстве в течении суток направить соответствующее сообщение в фонд социального страхования.

Согласно разъяснениям Роструда РФ, размещенным на их официальном ресурсе следует:

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Детализированная инструкция

ШАГ 1

Ознакомьтесь с требованиями законодательства, в соответствии с которыми происшествие подлежит учету и расследованию как несчастный случай.

ШАГ 2

Организуйте оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости – доставку в лечебно-профилактическое учреждение (больницу).

ШАГ 3

Организуйте получение медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, полученных пострадавшим.

ШАГ 4

Организуйте принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и/или воздействия травмирующих факторов на других лиц.

ШАГ 5

Организуйте сохранение или фиксацию обстановки на месте происшествия.

ШАГ 6

Проинформируйте о происшедшем несчастном случае семью (родственников) пострадавшего и уполномоченные организации.

ШАГ 7

Сформируйте комиссию для расследования несчастного случая.

ШАГ 8

Определите сроки расследования несчастного случая.

ШАГ 9

Организуйте проведение расследования несчастного случая.

ШАГ 10

Обеспечьте выяснение обстоятельств происшедшего, чтобы выяснить, связан несчастный случай с производством или нет.

ШАГ 11

Обеспечьте оформление результатов несчастного случая.

ШАГ 12

Обеспечьте регистрацию несчастного случая в журнале.

ШАГ 13

Организуйте направление информации заинтересованным лицам и организациям.

https://онлайнинспекция.рф/ins...

При этом в соответствии с законодательством, статья 227 Трудового кодекса РФ:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Т.е., как минимум расследование всех обстоятельств провести были обязаны, исходя из его результатов как работник так и работодатель могут уже сделать определенные выводы, либо выразить свое несогласие или согласие по тем или иным установленным фактам связанным с указанным расследованием.

Здравствуйте, Мариям…

Статья 227 Трудового кодекса РФ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы

Надо было сообщить об этом работодателю, который должен был организовать первую помощь Вам и при необходимости доставку в медицинскую организацию. Если Вы обратитесь в медицинскую организацию по поводу полученной травмы и Вам предоставят больничный по поводу временной нетрудоспособности, то данный случай подлежит расследованию, как несчастный случай на производстве, иначе нет, поскольку не будет вышеперечисленных оснований для признания его таковым.