Здравствуйте. Мой работодатель является подрядчиком в нескольких детских садах. От нашей фирмы в садах работают кухонные работники. По нормативу (по колличеству детей) должно быть четыре ставки. Но по факту детей всегда меньше, особенно в период отпусков. Работодатель хочет уменьшать на такие периоды зарплату поварам, но как это сделать законно? Ведь ставку сократить нельзя. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте Мария.
Вариантов по закону два, либо по соглашению сторон, либо если имеются основания по статье 74 Трудового кодекса РФ.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Мария, добрый вечер!
Если у Вас введены нормы труда, то можно применить ч. 2 ст. 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
В противном случае нужно заключать соглашения к трудовым договорам об изменении размера заработной платы.
Спасибо большое! Но вот от Минтруда имеется рекомендательное письмо, в котором прописаны количество ставок на количество детишек, прикреплённых к саду (общее количество). Имеет ли рекомендация юридическую силу как нормативно-правовой акт?