Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли устно изменили продолжительность рабочего дня?
В трудовом договоре не прописан график работы. Локальных актов также не было при устройстве. Пять лет я работала по договорённости с 10.00 до 18.00, но это в договор не было внесено. Теперь в устной форме меня поставили перед фактом, что я работаю с 9.00 до 18.00. Также не было никаких должностных инструкций, а теперь заставляют подписать или составить такую инструкцию самой. Нарушены ли здесь мои права?
Елена, добрый вечер!
То, что в трудовом договоре отсутствует режим рабочего времени, а он в соответствии с требованиями ТК РФ должен быть, усложняет для Васвозможность изменения условий договора (режима рабочего времени). Поскольку такого условия в трудовом договоре нет, то работодатель вправе изменить режим рабочего времени, предварительно за два месяца известив в письменной форме Вас об изменении режима рабочего времени. С локальными актами работодателя Вы должны были быть ознакомлены при трудоустройстве. Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой на действия (бездействия) работодателя, вполне возможно ГИТ обнаружит иные нарушения ТК РФ.