Правомерно ли устно изменили продолжительность рабочего дня?
В трудовом договоре не прописан график работы. Локальных актов также не было при устройстве. Пять лет я работала по договорённости с 10.00 до 18.00, но это в договор не было внесено. Теперь в устной форме меня поставили перед фактом, что я работаю с 9.00 до 18.00. Также не было никаких должностных инструкций, а теперь заставляют подписать или составить такую инструкцию самой. Нарушены ли здесь мои права?