У нас в аптеке работают два фармацевта,я и моя коллега,я хочу уволиться,но заведующая не подписывает заявление,говорит,найдешь на свое место человека,тогда и уволишься.Правильны ли ее действия?Как мне быть?
Здравствуйте, Анна.
Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Попробуйте направить заявление об увольнении почтой с уведомлением и описью вложения. Если получат письмо, это будет доказательством, что Вы хотите уволится. Или постарайтесь отдать заявление при свидетелях.
В любом случае пишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего доброго.
Здравствуйте! Согласно действующего трудового законодательства Вы можете подать заявление об увольнении пор собственному желанию, если у вас его не принимают Вы можете отправить его почтой с уведомлением. Однако законодатель предусмотрел отработку в течении двух недель для приема другого работника.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте, Анна.
Попробуйте направить заявление об увольнении почтой с уведомлением и описью вложения. Если получат письмо, это будет доказательством, что Вы хотите уволится. Или постарайтесь отдать заявление при свидетелях.
В любом случае пишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего доброго.