Как регламентированы права работника при сокращении?

Добрый день. Меня зовут Наталья. Хотела проконсультироваться по поводу прав сотрудника при сокращении.

Ситуация следующая. Моего работодателя приобрела другая организация. Приобретение состоялось в апреле 2018 года.

Наша организация до 1 ноября 2018 года будет поглощена новым собственником.

Сейчас идут сокращения в моей организации. Сотрудников не предупредили письменно за 2 месяца как полагается по 180 статье ТК. Сейчас когда приглашают в кадры, сокращаемых сотрудников принуждают подписать по собственному желанию с получением 3 окладов. В качестве альтернативы предлагают перевод на зеркальную должность в компанию, которая поглощает нашу на аналогичную должность и ЗП. Отказ от выплаты более 3 окладов обосновывают тем, что сокращение производится не по статьям 178 и 180, а в рамках статей 75 и п6 статьи 77 - увольнение в связи со сменой собственника организации.

Подскажите, пожалуйста, по следующим вопросам:

1. Действительно ли данная ситуация не подпадает под требования п. 178 и 180 ТК?

2. Имеет ли право сотрудник отказаться подписывать соглашение о переводе в новую организацию и требовать чтобы его сократили по п. 178 и 180 (т.е. с уведомлением за 2 месяца + оклад + еще два при невозможности найти работу через трудовую биржу в течение 2 мес.).

3. Какие аргументы можно привести при переговорах с кадрами в пользу требования о выплате более 3 окладов (т.е. не уведомили за 2 месяца и т.п.)?

Спасибо!