Общество открыло филиал и назначило генерального директора. В качестве дополнительного стимулирования директора последнему было предложено выплачивать 10% в конце года от прибыли филиала.
Каким соглашением можно закрепить данное обещание собственников ООО?
Каким образом прописать в данном документе формулу или расчеты с доходов которых будут выплачиваться 10% ?
Здравствуйте Денис.
Если речь идет о стимулировании в рамках трудовых правоотношений с генеральным директором, то необходимо внести изменения в положение об оплате труда, также можно внести соответствующие дополнения в трудовой договор с ним.
Статья 57 Трудового кодекса рф:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 135 Трудового кодекса РФ:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Каким образом прописать в данном документе формулу или расчеты с доходов которых будут выплачиваться 10%?
Денис
Денис, добрый день! Этот момент можно закрепить в трудовом договоре заключенном с директором (ст. 40 ФЗ Об ООО, ст. 275 ТК РФ)
ст. 145 ТК
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Нужно именно отдельное соглашение, без внесения в трудовой договор.
Здравствуйте! Обычно в организациях разрабатывают положение о премировании работников где подробно прописываются размеры премий и условия премирования для различных должностей, учитывая положения в том числе статьи 191 ТК РФ. Более подробно можете ознакомиться по ссылке здесь http://zakonosfera.ru/cat-num-...
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Нужно именно отдельное соглашение, без внесения в трудовой договор и в положение о премировании.
Здравствуйте, Денис.
Можно внести соответствующие изменения в устав.
Согласно ст. 33 Закона № 14-ФЗ об ООО, это входит в компетенцию общего собрания.
Таким образом не будет проблем ни с кем из участников общества в дальнейшем, учитывая, что речь идет о выделении на цели поощрения суммы из годовой прибыли (часть которой они могли получить).
Здравствуйте!
Если с директором филиала уже заключен трудовой договор, то надо дополнительным соглашением данное условие надо ввести. Если трудовой договор еще не подписан, то данное условие может быть внесено сразу в трудовой договор.
Согласно ст.57 ТК РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Также данное условие надо отразить в Положение об оплате труда и премировании, прописав полностью условия выплаты премии, включая формулу начисления.
Нужно именно отдельное соглашение, без внесения в трудовой договор.
Также указание на данный порядок стимулирования обязательно должно быть включен в условия коллективного договора в порядке статьи 40 Трудового кодекса РФ: