Оформление документов, представляемых в регистрирующий орган

Здравствуйте. Мужа сокращали по сокращентю штата с госслужбы. Официальное предупреждение о сокращении 10 ноября. По трудовой официальное увольнение 10 января. Были выплаты по сокращению. Понимая что он теряет работу. Муж ищет себе работу. И 14 декабря просит его написать заявление и потом трудовой договор тоже подписан 14 декабрем. В отделе кадров предложили временно завести другую трудовую. Муж сообщил что еще не уволен( было предлжено написать написать отпуск без содержания до числа увольнения) официально на работу муж выходит после официального увольнения. Но по документам получается что прием на новую работу находясь на госслужбе ( таможня) . Как можно решить этот вопрос с правильным оформлением документов. По сути сокращение было с таможни и сейчас он хочет возвратится туда( и всплыла это нестыковка в записях) Таможня это госслу

Здравствуйте, у меня погиб брат на СВО .Во всех документах при оформление контракта указана я как единственный родственник. Когда дело пришло до выплат ,нашёлся отец каторый ушёл Когда брату было 14 лет .Ну и по обобдному согласию мы поделили половину выплат по полам.Но потом появилась бывшая девушка с каторой он проживал 10 лет назад короткий срок .Она в тот момент забеременела но брат отказался принимать ребёнка и регистрировать его на себя, причина была сомнение что ребёнок его .Так как жена гуляла .В общем эта женщина узнав что брат умер сообщила мне что будет доказывать отцовство после смерти.И требовать с нас выплаты. Как нам защититься от этого неприятностей?Я потеряла брата искала год его еле привезла чтобы похоронить рядом с мамой а теперь я боюсь что ещё долги будут из за этих выплат у меня .

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по вопросу официального трудоустройства. Мне 21 год, я проживаю в Оренбургской области. Я являюсь лицом из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. До совершеннолетия находилась под опекой. В настоящее время обучаюсь по очной форме на бюджетной основе в Оренбургском государственном университете, перехожу на 2 курс. В настоящее время получаю государственную социальную стипендию и материальную поддержку от университета; состою в списке лиц из числа детей-сирот, подлежащих обеспечению жилым помещением; ранее получала пенсию по случаю потери кормильца, которая была прекращена после отмены судом решения о признании моей биологической матери безвестно отсутствующей. Вопрос о взыскании переплаты находится в компетенции Социального фонда, при этом сотрудники фонда сообщили, что рассматривается вопрос о взыскании денежных средств с биологической матери. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Могу ли я официально трудоустроиться по трудовому договору, не утратив статус лица из числа детей-сирот? 2. Повлияет ли официальное трудоустройство на: - получение государственной социальной стипендии; - получение материальной поддержки от университета; - право состоять в очереди на предоставление жилого помещения; - иные меры социальной поддержки, предоставляемые мне как лицу из числа детей-сирот? 3. Может ли наличие официального дохода стать основанием для отказа в предоставлении жилья или исключения меня из списка нуждающихся? 4. Имеются ли особенности оформления на работу для студентов из числа детей-сирот и нужно ли уведомлять университет или органы социальной защиты о трудоустройстве?

Здравствуйте. Такой вопрос у меня погиб брат на сво перед похоронами мать попала в больницу сама не может присутствовать на оформлении документов на выплаты банковских реквизитов у нее нет. Магу ли я предоставить свои реквизиты для выплат . мамь на меня делает доверенность. Я не собираюсь претендовать на ее выплаты.

Обращение в государственные органы ( больница) по целевому договору. Письменное требование было направлено по эл.почте, получен входящий номер. В ответ мне сообщили, что направленное по электронной почте обращение не является заявлением о приёме на работу и что заявление необходимо подать лично, собственноручно. Прошу разъяснить: - какой именно документ и в какой форме требуется для надлежащего оформления трудоустройства по целевому договору; - допустимо ли направление заявления о приёме на работу в электронной форме либо иным способом, исключающим необходимость личного визита; - будет ли считаться нарушением обязательств по целевому договору пропуск срока трудоустройства, если я не подам заявление лично в указанный срок, при условии, что своевременно направил обращение и запросил разъяснения.