В ст.186 ТК РФ указано, что «в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу… ему предоставляется по его желанию другой день отдыха» Вопрос: — а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой — имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?
Добрый день. Прямое толкование нормы приводит к выводу о том, что — да — работодатель вправе отказать в предоставлении отгула в другой день.
Здравствуйте. Считаю что Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
О выходном дне следует заранее уведомлять работодателя.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.По смыслу части четвертой ст. 186 ТК РФ работник в пределах упомянутого годичного срока по своему усмотрению определяет день, на который приходится дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов, однако работодатель должен быть заблаговременно извещен о том, в какой именно день работник желает использовать эту гарантию, предоставляемую ему в соответствии с трудовым законодательством. Как указано в пп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя .