Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не платит расчет при увольнении?
Здравствуйте. Мой муж уволился с работы 24.08.2018 года, но до сих пор не получил рассчёт. Куда нам можно обратиться, если ситуация не решится мирным путем?
Оксана, здравствуйте, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В данном случае, наиболее оптимальным является направить в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести расчет, если она не будет удовлетворена, или в ней будет отказано, то Вы можете направить жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Для начала вам желательно обратиться с письменным требованием к самому работодателю, для возможной фиксации периода и суммы задолженности. Также, вполне вероятно, такое обращение подтолкнет работодателя к мирному решению вопроса.
После этого, если дело не сдвинулось с мертвой точки, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или же напрямую в суд.
НО учтите:
ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также не забывайте, что за просрочку выплат работодатель сверх задолженности обязан произвести компенсацию работнику за каждый день просрочки.
Оксана, здравствуйте, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В данном случае, наиболее оптимальным является направить в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести расчет, если она не будет удовлетворена, или в ней будет отказано, то Вы можете направить жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!