8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как быть, если начальство не провело инструктаж по поводу кассы?

Работаю в отеле, поступил звонок от руководителя. Был выходной, его не должно было быть в отеле, но он пришёл (это мне подтвердила охрана). По телефону представились его именем, были вопросы по заселению, по поводу курьера, который должен был принести новые карты для гостей, отчёт упоминал, и голос был похож. Потом сообщил, что отправит ко мне человека, ему нужно будет передать кассу (отчёт в это время находился якобы у него, потом оказалось, что его забрала бухгалтерия). Человеку, который подошёл позже, я деньги передала, а вечером, когда ко мне вернулся отчёт - никакой пометки об этом не было.

На следующий день выяснилось, что это были мошенники. И уже другое руководство мне сказало, что такое и раньше случалось, и вообще тот человек, с которым я якобы разговаривала, не берет никогда деньги из кассы.

Но об этом мне раньше никто не сообщал (работаю около 2ух месяцев, но график странный, поэтому практики ещё было мало). Если бы меня раньше предупредили, что никто кроме бухгалтера не может у меня просить кассу, я бы не отдала. А в этой ситуации слишком много было мелких совпадений, поэтому так и вышло.

В итоге мне сообщают, что я должна выплатить эту сумму, но разве это моя вина, а не начальства, которое не удосужилось мне об этом сообщить ?

В особенности с учётом того, что такое уже происходило раньше, как мне сообщили только сейчас.

Показать полностью
, Евгения, г. Казань

Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со статьей 159  Уголовного Кодекса РФ в отношении Вас были совершены мошеннические действия.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием

В данной ситуации необходимо обратиться с заявлением в полицию. Сотрудниками полиции будет проведена проверка по данному факту, возможно будут просмотрены записи видеонаблюдения (если есть), взята распечатка телефонного разговора и установлено лицо которое вам звонило, представившись руководителем и еще ряд других мероприятий.
В случае не установления лица совершившего мошенничество, организация может предъявить к Вам требования к возмещению ущерба только в пределах среднемесячного заработка или же заявить иск о возмещении ущерба.
  В соответствии со статьей 238 Трудового Кодекса РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Материальная ответственность ограничивается Вашим среднемесячным заработком, к полной материальной ответственности Вас привлечь не могут, так как в соответствии со статьей 243 Трудового Кодекса РФ 

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

            Кроме этого с Вами должен быть заключен трудовой договор, с возложением на Вас материальной ответственности, подписанная Вами должностная инструкция, в которой будут прописаны Ваши действия при выдаче денежных средств из кассы.
 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
И можно ли во время отпуска пройти ввк на категорию гтдности не в части Так как в части могут его вообще не провести или поставить категорию годности не объяктивную
Здравствуйте . Кукую категорию годности мне могут поставлена при эндопротезирование левого плечевого сустава ? И можно ли во время отпуска пройти ввк на категорию гтдности не в части Так как в части могут его вообще не провести или поставить категорию годности не объяктивную .
, вопрос №4976917, Иван Иванов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Так как оборудование дорогое, я не знаю как обо эксплуатировалось и если он не привезет его сам (как ранее договаривалось) - он фактически снимает с себя ответственность за эго эксплуатацию
Ситуация: одолжил знакомому на врем для тренировки детей спортивное оборудование. По истечении пары месяцев - попросил - "верни". Человек 3 недели кормил "завтраками". Обратился в полицию - они провели "беседу", взяли бумагу, что он не препятствует возврату имущества. Но затем (после полиции), человек вместо того,чтобы привести оборудование на место, написал в смс, что я сам должен его забрать (дал координаты). Меня это не устаивает. Так как оборудование дорогое, я не знаю как обо эксплуатировалось и если он не привезет его сам (как ранее договаривалось) - он фактически снимает с себя ответственность за эго эксплуатацию. Если что-то поломано - потом концов не найдешь. Какие юридически/процессуальные механизмы существуют, чтобы заставить человека лично вернуть то, что он ранее забирал. ?
, вопрос №4976715, Константин, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Начальство не даёт работать
Начальство не даёт работать.
, вопрос №4976318, Надежда, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как мне его уведомить, если я не знаю где он живет, а адрес регистрации у нас один на двоих?
Здравствуйте, я хочу развестись, муж категорически против, не хочет делить имущество, не хочет разводиться. Мы вместе не живем. Есть ребенок 10 лет. 1. Как мне его уведомить, если я не знаю где он живет, а адрес регистрации у нас один на двоих? Добровольно уведомление он не подпишет 2. Смогу ли я получить развод если он не будет являться в суд и может ли суд нас не развести, если он против?
, вопрос №4976227, Алена, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии
Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100 % от оклада. За последний месяц премию мне не выплатили. Никаких приказов с указанием причин и пр. для ознакомления и подписи не давали. Могу ли я обратиться в ГИТ и прокуратуру с требованием провести комплексную проверку организации и выплатой премии и компенсации за несвоевременную выплату? В такой ситуации оказалась не только я, у организации пропала необходимость в нескольких сотрудниках и таким образом решили вынудить уволиться. Заявление на увольнение я уже написала. Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии. Законен ли этот пункт?
, вопрос №4975301, Vfhbyf, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.09.2018