Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как юридически грамотно обосновать неправомерные действия работодателя?
Здравствуйте! Произошла такая ситуация. Я работаю на ставке 0,25 (оклад 4 000 на карту, всё остальное в конверте). График работы практически любой (минимально я должен отработать 40 часов, верхний порог не ограничен). График между всеми диспетчерами оформляется во временном файле и потом начальство переносит в постоянный (при этом основной график составляется в последний момент и могут даже снять со смены за 6-24 часа до выхода).
На сентябрь был готов уже основной график, я с ним ознакомился, но через сутки все мои смены сняли и не уведомили меня об этом. Собираются увольнять. Работал без нареканий, иногда и по 24-36 часов подряд. Причина - просто желание начальницы (самый неадекватный руководитель которого я когда-либо встречал). При этом не уведомили об увольнение, случайно зашёл в график и обнаружил это.
Хотелось бы узнать что я могу сделать в данной ситуации. Просто увольняться по собственному - желания нет. Хочется сделать это максимально шумно, чтобы такому руководителю не давали в подчинение даже кошек.
Я, к сожалению, не полностью разбираюсь в законодательстве РФ, но нарушений со стороны работодателя, как мне кажется, достаточно много. Как минимум факт чёрной зарплаты.
Помогите, пожалуйста, юридически грамотно поставить руководство на место. Заранее благодарю!
Здравствуйте Марк!
Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.Если вас принуждают к увольнению вы имеете все основания обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление в прокуратуру, после чего подать исковое заявление в суд!
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Удачи вам!
Здравствуйте, Марк!
Не нужно заранее ставить в известность своего работодателя о том, что Вы хотите поставить их на место. Займитесь сбором доказательной базы. Старайтесь максимально получать доказательства всех их незаконных действий в письменном виде, при этом прикидываясь не разбирающимся в этих вопросах человеком. Не давайте им повода заподозрить, что впереди их ждет суд и государственная инспекция труда.
Фотографируйте, копируйте все, что может в дальнейшем доказать незаконность действий работодателя.
Обращайтесь ко мне в личный чат — помогу со всеми дальнейшими действиями.