Должна ли я проводить инвентаризацию магазина при увольнении, не являясь МОЛ?
Добрый день! Была принята на должность "Управляющий розничной сети". Отработала 2 года. Кроме договора о приеме на работу, никаких документов не подписывала (договор о мат. ответственности, приказы о мат. отв-ти и т.д.). Подписывала иногда товарные накладные, при поступление в магазин товаров от поставщиков. Написала заявление на увольнение 28.08.18, а сегодня 30.08.18 принесли приказ, о том что я должна провести инвентаризациию магазина до 09.09.18г. и передать эти ценности принимающему сотруднику, Как правильно поступить?