Здравствуйте.
По вашему случаю отмечу следующее:
Вы имеете право на компенсации, даже если трудовой договор не был оформлен. Закон признаёт трудовые отношения при фактическом допуске к работе (ст. 16 ТК РФ).
Необходимо зафиксировать факт травмы:
получите медицинские документы с указанием, что травма получена на производстве;
уведомите работодателя о происшествии;
подайте заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для расследования несчастного случая.
Возможные выплаты:
пособие по временной нетрудоспособности;
единовременная страховая выплата;
ежемесячные страховые выплаты при утрате трудоспособности;
оплата расходов на реабилитацию;
компенсация морального вреда через суд.
Если работодатель отказывается сотрудничать, вы вправе обратиться в суд для:
признания факта трудовых отношений;
взыскания всех положенных выплат;
компенсации морального вреда.
Я готов оказать вам юридическую поддержку по данному делу, включая:
анализ имеющихся документов;
подготовку и подачу заявлений в ГИТ и иные госорганы;
составление искового заявления в суд.
С уважением, Александр.