Куда мне обратиться, если неверно рассчитали при увольнении?

Question

Добрый день. Приняли на работу по трудовому договору. На собеседовании оговаривалось, что будет установлен испытательный срок 3 месяца. На время испытательного срока зп будет составлять 75% от оклада. Через 4 настоятельно попросили уводиться по собственному. Ввиду условий труда, не стала оспаривать, написала заявление на увольнение. Получила расчёт расчёт после увольнения в размере 75%, хотя испытательный срок был уже окончен. В трудовом договоре не указано, что на время испытательного срока зп будет меньше. Могу ли я потребовать вернуть 25%, которые мне не доплачивали в течении 4-х месяцев? Или только за последний 4-ый месяц?

Ivan Ivanov · Answer

Добрый день. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Следовательно, если в Вашем трудовом договоре указан конкретный размер заработной платы, и не было подписано никаких иных соглашений о выплате 75 % от оклада на период испытания, то Вы можете обратиться с требованием о выплате заработной плате в полном размере.

Мария Лисицына · Answer

Добрый день, Анна! Законодательство не содержит особенностей оплаты труда во время испытательного срока. Поэтому вы можете от работодателя требовать только то, что указано в вашем трудовом договоре (при условии его соответствия законодательству). Если у вас есть доказательства того, что оговаривалась иная оплата труда (например, проект дополнительного соглашения), то можно попытаться оспорить размер выплат в судебном порядке.