Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как узнать права подчиненных в данной ситуации?
Здравствуйте! 1) Скажите пожалуйста сколько выходных дней должно быть у женщин работающих в сельской местности?
2) Какая зароботная плата у работников Культуры? Напишите пожалуйста в какой статье это прописанно.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы спрашиваете:
сколько выходных дней должно быть у женщин работающих в сельской местности?
Это зависит от характера выполняемой работы, а не от того сельская это местность или городская. Ниже привожу содержание ст. 100 ТК РФ, определяющей режим рабочего времени. Прочтите её и поймёте.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Какая зароботная плата у работников Культуры? Напишите пожалуйста в какой статье это прописанно.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополню лишь то, что размер заработной платы не может быть меньше установленного в Вашем регионе размера минимальной оплаты труда. (МРОТ).