Здравствуйте, я работаю медицинским администратором в компании более 7 лет, сейчас мне объявили в устной форме что в целях производственной необходимости меня переводят в другое отделение уборщицей с меньшим окладом, если не нравится увольняйтесь. И это не сокращение штата, а производственная необходимость. Имеют ли право?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением особых случаев при временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, без Вашего согласия, вас не имеют права переводить на другую работу, тем более с уменьшением заработной платы.
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то доказать нарушение своих прав не сможете. Приказ о переводе на другую должность без вашего согласия будет незаконным, и Вы сможете обжаловать действия работодателя в суде, либо обратиться в трудовую инспекцию.
Однако, на Вас, скорее всего будут оказывать давление. В частности, могут попытаться признать не соответствующей занимаемой должности по итогам аттестации (ст. 81. ТК РФ), что будет являться основанием для увольнения по инициативе работодателя.
