Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Увольнение при невыплаченном штрафе. Трудоустройства нет
Работаю на частную компанию 2 года. Трудоустройство начали оформлять несколько месяцев назад, но не завершили. Все бумаги по нему подписаны (мои экземпляры не выдали), но трудовую не запрашивали со второго места работы (должно было быть оформлено совмещение). Мат.ответсвенности на моей должности не предусмотрено, никаких бумаг об этом небыло. Узнала, что с меня 2 месяца высчитывают штраф (из-за допущенной в работе ошибки, вызвавшей убытки производства), и вычеты планируют производить на протяжении полугода, на сумму, в итоге превышающую месячную зп. Мне об этом не сообщали ни в каком виде. Хочу уволиться, и интересует, на что они могут претендовать на законных основаниях (выплата суммы штрафа, отработка 2ух недель (с оплатой/без), или что еще?).
При несогласии с приказом (распоряжением) работодателя о привлечении к материальной ответственности работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, либо обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа (распоряжения) незаконным и взыскании удержанных из заработной платы денежных средств. Срок обращения в суд с исковым заявлением, в данном случае составляет 3 месяца со дня, когда работник (то есть вы) узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Одним из прилагаемых к исковому заявлению документов является копия приказа (распоряжения) работодателя. Для получения копии приказа (распоряжения) обратитесь к работодателю с письменным заявлением. На основании ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан будет выдать вам заверенную копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок со дня получения работодателем заявления.
Удержания из окладной части заработной платы могли быть произведены работодателем только в случае привлечения вас к материальной ответственности. Для этого работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст.248 Трудового кодекса РФ порядок взыскания ущерба.
Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, Вас должны были уведомить о материальной ответственности в форме приказа под роспись.
Таким образом, считаю, что данный штраф незаконен, Вы его не должны оплачивать. А в случае увольнения по собственному желанию необходимо отработать 2 недели
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу уволиться, и интересует, на что они могут претендовать на законных основаниях (выплата суммы штрафа, отработка 2ух недель (с оплатой/без), или что еще?).
Ни какие штрафы законодательством не предусмотрены. Это самосбродство работодателя.
Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства как раз работодателя ждут штрафы.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Две недели после написания заявления на увольнение оплачиваются естественно И возможно ведь увольнение и без отработки двух недель в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте!
Работник авиции. Получен судебный штраф. Работодатель просит обновлённую справку о не судимости. Будет ли являться основанием для увольнения?
, вопрос №4972923, Виктор, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Были взломаны Госуслуги, после этого в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве по совместительству, в это время я работала по трудовому договору на полную ставку.После того, как я уволилась с предыдущего места работы, в трудоустройстве на новое место мне отказали по причине данной записи в трудовой. Подскажите, является ли эта запись помехой для трудоустройства по трудовому договору на полную ставку и как, кроме обращения в суд, можно аннулировать данную запись или уволиться, не имея сведений об организации?
, вопрос №4968716, Манина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, если мы не сопроводили пациента штраф 500 рублей, хотя это должен делать врач, если мы сопроводили пациента не до администраторов,а до шкафа, который находится рядом с администраторами, то штраф 300 рублей. Если ты опоздал, то штраф 500 рублей, вместо замечания. Мы работаем в рентген кабинете, а у нас нет специальности «Рентгенология» и мы не можем без него работать. Мы обязаны присутствовать на генеральных уборках, а если не можешь присутствовать, то могут штраф выписать и ассистенты должны даже те кабинеты, в которых проводят менеджеры консультацию, и ассистенты там не находятся. Работаем с 2-3 врачами одновременно. Бывает работаем без обеда даже. Делаем фотопротоколы и если он плохо получился или не все фотографии загрузил, то штраф. После смены у нас есть 30 минут чтобы убрать кабинет, если задерживаешься то нужно отчитаться почему задержался. В неделю должно быть 49 часов, это примерно 5 дней по 12 часов работать, если меньше вышло то тебя увольняют. Заставляют писать хорошие отзывы клинику. Я сказала, что не буду писать, на что мне ответили, что могут выписать штраф и мне пришлось написать.Плохие отзывы удаляют. Есть документ, где написано за что и какие штрафы мы можем получить и программа, где старшая медсестра смотрит ФИО сотрудника, за что получил штраф, какая сумма и какого числа. Я хотела посмотреть в трудовом договоре какие обязанности у нас, но мне трудовой договор не выдали, кто-то из сотрудников говорил, что штрафы написаны в трудовом договоре. Есть переписка, где про эти штрафы говорят, и фотография со штрафом. Можно ли куда-то пожаловаться на эту ситуацию и законно ли это? Смогу ли я получить компенсацию в этом случае и как можно пожаловаться?
, вопрос №4967246, Валерия, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
21 мая на госуслуги пришёл штраф за неоплату парковки в штрафе нет фото видео месте и времени нарушения написано придет заказным письмом постановление от 21 мая. Как мне обжаловать. Без фото, месте и времени не могу построить защиту. Ждать заказного письма и тогда писать во все инстанции. Или уже писать чтобы не пропустить сроки давностиссылаясь на отсутствие доказательств, а потом по ходу, если появятся переиграт. Заранее спасибо, с уважением к вам!
, вопрос №4966880, олег, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Удержания из окладной части заработной платы могли быть произведены работодателем только в случае привлечения вас к материальной ответственности. Для этого работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст.248 Трудового кодекса РФ порядок взыскания ущерба.
Таким образом, Вас должны были уведомить о материальной ответственности в форме приказа под роспись.
Таким образом, считаю, что данный штраф незаконен, Вы его не должны оплачивать. А в случае увольнения по собственному желанию необходимо отработать 2 недели