Здравствуйте,работаю в пятерочку с 1 августа. Решила уволиться, но работодатель говорит должна отработать 2 недели. Согласно трудовому кодексу должны отрабатывать если проработал месяц и более,т.к. я отработала 11 дней,я не должна отрабатывать. Договор на руки не дали. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Для получения более подробной консультации пишите в чат!
Можете обращаться в трудовую инспекцию, а так же в суд, в случае, если работодатель не отдает трудовую книжку в установленный законом срок! В этом случае можно будет взыскать и материальный ущерб, так как в этом случае Вы как работник лишаетесь права на труд!
В данном случае необходимо учитывать сроки обращения за защитой своих прав в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.