Я работаю на Ферросплавном заводе и периодически выполняю работы по 4 смежным работам которые не оплачиваются и в должностных инструкциях сказано что мы должны их выполнять бесплатно законно ли это
Юра, добрый день!
Выполнение сотрудником организации другой работы в свое служебное время за определенную плату — это совмещение профессий. ТК предусмотрено его законодательное регулирование в статьях:
— ст. 60 — предполагает возможность поручения сотруднику дополнительной работы по такой же или иной специальности;
— ст. 151 гласит об оплате за совмещение;
— ст. 60.2 содержит в себе правила, на основании которых работники исполняют обязанности по другой должности в свое служебное время;
— ст. 149 гласит о том, что совмещение отличается от нормальных условий трудовой деятельности и поэтому подлежит дополнительной оплате.
Напишите заявление директору завода, но не забудьте сообщить об этом непосредственному руководителю о том, что вы написали такое заявление — соблюдение субординации, не более. В заявлении укажите, что совмещение 4 разных работ, хотя и по смежным специальностям, требует более высокой квалификации и определенных навыков, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ подлежит дополнительной оплате.
Расчет за совмещение профессий, должностей обычно устанавливается следующим образом:
В большинстве случаев дополнительная работа, осуществляемая в одно время с основной, оплачивается в процентном соотношении. Это наиболее выгодно для сотрудника, т.к. при повышении ставок автоматически увеличивается доплата.
